党建工作

PARTY BUILDING

企业最好的福利就是为员工提供培训机会

首先，祝贺韩城热力2016年全员综合培训班如期开班。在此，我代表公司向精心筹备本次培训的各级干部表示诚挚感谢！下面我想讲为什么组织此次培训：
　　一、业务发展的需要
　　适应公司发展。为了能更好的实现公司战略目标，抓好市场推广，解决棘手难题，大幅度提高全员素质、增强业务技能，让韩城热力成为响当当硬邦邦的优质企业，这些都迫使我们要加快转变思想观念组织这样一次培训。如果我们不抓紧学习，全面提升能力，势必会贻误韩城热力发展所面临的大好机遇。我们唯有通过学习培训，培养起一支眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新的队伍，以及一大批敢想会干、热爱集体的员工，才能形成众人划桨开大船，共同建设韩城热力宏伟目标一流团队。这就是我们面临的形势和背景，是我们来参加学习的直接动因。
　　二、尽职工作的需要
　　工作重在尽职，“尽职工作”是一句很容易说的话，但做起来却是很难。不过，尽心尽力，踏踏实实把每件该做的事做好，这就是尽职。只要我们拥有“责任心，忠诚心、敬业心，耐心和决心”那么，尽职将不是一句空话。尽职工作依靠的是一种毅力，是一种坚守，是一种实干，希望通过此次培训大家能够培训自己尽职工作的决心。
　　三、合格员工的需要
　　做一名真正意义上合格的员工，是一件不容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动达不到理想效果，但是只要有一个奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，不断学习装备自己，相信我们距离合格就只有一步之遥了。
　　四、学习习惯的需要
　　好的学习习惯是提高工作效益的重要条件。培养自身形成良好的学习习惯，树立边工作、边学习，干中学、学中干的观念，把培训看成是业务知识的“加油站”，是人生路上的一种“再充电”。那么你就会有一种正确的学习观，借此养成良好的学习动机和学习习惯，把“要我学”变成“我要学”，树立终身学习理念。
　　五、人身安全的需要
　　此次培训安排了安规和操作规程等相关课程，就是要让大家明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣!
　　六、经济保障的需要
　　我们经常听到有人抱怨自己的价值在公司没有得到充分展现，其实是抱怨薪酬不能满足他们的需求。在此我们应对自己有个清醒认知：自己的专业技能是否达到工作的要求水平？自己解决工作疑难的业务能力是否匹配相应的工资薪酬？自己是否还有积极向上努力发挥的空间？如此扪心自问，你就会冷静，你就会客观反思自己技不如人，假如还有雄心壮志，你就会谦虚谨慎百尺竿头发奋学习，那么你的价值一定会有平台展现，你期望的高薪资必能实现。所以具备广博的知识修养才是我们事业成功的资本和基础，要积累大量知识储备与实操能力、为自己增强自信，最终实现期望薪资，从而迈向更高的平台。
　　接下来我讲六点要求：
　　一、企业最好的福利就是为员工提供培训机会，大家要处理好培训和日常生活工作的矛盾，做到兼顾不误，合理安排时间，集中精力，保证按时听课，保证参加培训学习的时间。希望各位能理解组织上对大家的关心，珍惜这次培训机会，集中精力，排除干扰，认真学习。
　　二、没有做不好的事，只有不负责的人。在这次培训期间要做好个体转变，每个员工都要从工作心态转变为学生心态，静下心来学业务钻技术，让自己在短短的学习培训中学有所得。始终记住，培训的心态决定获得知识的多少。
　　三、大家要把这次培训当作一次生产运营的实践，自觉遵守课堂纪律，尤其是领导干部，更要带头做出表率。上课期间不迟到，不早退，大家共同努力，为这次培训营造一个良好的环境。杜绝无正当理由不参加培训，此次培训考核将进入个人档案与晋升评级挂钩。
　　四、课堂外我们有领导下属级别之分，课堂内就都是学生，在培训课堂上希望你们能做到教学相长，相互启发，交流探讨，相互促进，共同增长知识。
　　五、培训的内容对于我们改进工作方法、提高效率、实现工作创新是具有指导意义的。大家要发扬理论联系实际的学风，将理论知识学习及时运用到实践中，努力增强岗位专业技能。
六、本次教学我们采用的是接地气的内培师制度，内培师是老师也是队友，大家一定要尊重师长，学生要善于动脑勤学好问，老师要循循善诱百问不烦，教学相长，互教互学，必能实现双赢各有所得。
最后，我想讲的是，公司安排组织学习的机会总是有限的，但是学好学精是无限的，希望大家创造开放的学习环境，克服自身干扰，充实自己，形成学业务比业务的浓厚学习氛围，实现企业与个人的共同发展。