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党群工作

企业最好的福利就是为员工提供培训机会

作者:
白超
来源:
韩城热力
发布时间:
2016年9月6日
浏览量

     首先,祝贺韩城热力2016年全员综合培训班如期开班。在此,我代表公司向精心筹备本次培训的各级干部表示诚挚感谢!下面我想讲为什么组织此次培训:
  一、业务发展的需要
  适应公司发展。为了能更好的实现公司战略目标,抓好市场推广,解决棘手难题,大幅度提高全员素质、增强业务技能,让韩城热力成为响当当硬邦邦的优质企业,这些都迫使我们要加快转变思想观念组织这样一次培训。如果我们不抓紧学习,全面提升能力,势必会贻误韩城热力发展所面临的大好机遇。我们唯有通过学习培训,培养起一支眼界宽、善谋大势,思路宽、善于创新的队伍,以及一大批敢想会干、热爱集体的员工,才能形成众人划桨开大船,共同建设韩城热力宏伟目标一流团队。这就是我们面临的形势和背景,是我们来参加学习的直接动因。
  二、尽职工作的需要
  工作重在尽职,“尽职工作”是一句很容易说的话,但做起来却是很难。不过,尽心尽力,踏踏实实把每件该做的事做好,这就是尽职。只要我们拥有“责任心,忠诚心、敬业心,耐心和决心”那么,尽职将不是一句空话。尽职工作依靠的是一种毅力,是一种坚守,是一种实干,希望通过此次培训大家能够培训自己尽职工作的决心。
  三、合格员工的需要
  做一名真正意义上合格的员工,是一件不容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动达不到理想效果,但是只要有一个奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,不断学习装备自己,相信我们距离合格就只有一步之遥了。
  四、学习习惯的需要
  好的学习习惯是提高工作效益的重要条件。培养自身形成良好的学习习惯,树立边工作、边学习,干中学、学中干的观念,把培训看成是业务知识的“加油站”,是人生路上的一种“再充电”。那么你就会有一种正确的学习观,借此养成良好的学习动机和学习习惯,把“要我学”变成“我要学”,树立终身学习理念。
  五、人身安全的需要
  此次培训安排了安规和操作规程等相关课程,就是要让大家明白在日常工作中要注意哪些安全问题,增强自己的防范意识,提高预防事故的能力,时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记:安全生产,警钟长鸣!
  六、经济保障的需要
  我们经常听到有人抱怨自己的价值在公司没有得到充分展现,其实是抱怨薪酬不能满足他们的需求。在此我们应对自己有个清醒认知:自己的专业技能是否达到工作的要求水平?自己解决工作疑难的业务能力是否匹配相应的工资薪酬?自己是否还有积极向上努力发挥的空间?如此扪心自问,你就会冷静,你就会客观反思自己技不如人,假如还有雄心壮志,你就会谦虚谨慎百尺竿头发奋学习,那么你的价值一定会有平台展现,你期望的高薪资必能实现。所以具备广博的知识修养才是我们事业成功的资本和基础,要积累大量知识储备与实操能力、为自己增强自信,最终实现期望薪资,从而迈向更高的平台。
  接下来我讲六点要求:
  一、企业最好的福利就是为员工提供培训机会,大家要处理好培训和日常生活工作的矛盾,做到兼顾不误,合理安排时间,集中精力,保证按时听课,保证参加培训学习的时间。希望各位能理解组织上对大家的关心,珍惜这次培训机会,集中精力,排除干扰,认真学习。
  二、没有做不好的事,只有不负责的人。在这次培训期间要做好个体转变,每个员工都要从工作心态转变为学生心态,静下心来学业务钻技术,让自己在短短的学习培训中学有所得。始终记住,培训的心态决定获得知识的多少。
  三、大家要把这次培训当作一次生产运营的实践,自觉遵守课堂纪律,尤其是领导干部,更要带头做出表率。上课期间不迟到,不早退,大家共同努力,为这次培训营造一个良好的环境。杜绝无正当理由不参加培训,此次培训考核将进入个人档案与晋升评级挂钩。
  四、课堂外我们有领导下属级别之分,课堂内就都是学生,在培训课堂上希望你们能做到教学相长,相互启发,交流探讨,相互促进,共同增长知识。
  五、培训的内容对于我们改进工作方法、提高效率、实现工作创新是具有指导意义的。大家要发扬理论联系实际的学风,将理论知识学习及时运用到实践中,努力增强岗位专业技能。
六、本次教学我们采用的是接地气的内培师制度,内培师是老师也是队友,大家一定要尊重师长,学生要善于动脑勤学好问,老师要循循善诱百问不烦,教学相长,互教互学,必能实现双赢各有所得。
    最后,我想讲的是,公司安排组织学习的机会总是有限的,但是学好学精是无限的,希望大家创造开放的学习环境,克服自身干扰,充实自己,形成学业务比业务的浓厚学习氛围,实现企业与个人的共同发展。

 


(在韩城热力全体员工学习培训开班的动员讲话)