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党群工作

人才兴 则事业兴 人才强 则事业强

作者:
来源:
瑞行热能报
发布时间:
2016年7月28日
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    一个国家,一个企业的兴盛必定离不开智力智源,离不开人才支撑。集团公司总裁雷万宁在多次会议中强调我们要建成百亿瑞行,打造百年瑞行,就必须要有一支持续传承的精英团队,一批忠诚企业、德才兼备的高素质人才队伍。故此,不断招引人才,凝聚人才,不拘一格请贤纳士,借智、借力、借道,这才是保证基业长青,瑞行天下的可靠保证。
    育才引才是基础。近年来,集团得以迅速的扩张发展,就在于我们重视了人才引进计划,将各类人才聚拢到瑞行集团的旗帜下,在百舸争流的供热市场,我们脱颖而出占有了一席之地。面对企业今后的长远发展,面对当前企业制冷、发电等新业务的拓展,面对市场高端人才资源竞争激烈的严峻局面,我们更要有人才战略的高度和眼光,让人才聚集的更多更快,公司各级领导都要充分认识到聚集人才就是聚集未来,聚集人才就是聚集竞争力,聚集人才就是聚集创新驱动力。敝开大门广纳人才,形成梯队接续的科学理念,对我们企业永葆青春、勇立潮头至关重要。
    留才用才是根本。相对于引进人才,留住、用好人才,仼务更艰巨。对企业而言,人才有结构上的要求,不论是高端人才还是非高端人才,都要有相应措施,要给以施展才能的平台和机会。要为各类人才搭建舞台,营造想干事,能干事,干成事的生态环境。改变文化氛围,让人才释放潜能,用开放的舞台锻炼人才,激发人才队伍活力,更大程度上释放人才的聪明才智,随着企业的飞跃发展,建立灵活适应的薪酬机制和晋升机制,鼓励各类人才竞争上岗,施展抱负。要让各级管理人员、技术人员、包括业务骨干、高技能员工,在企业建设发展的实践中比武打擂,脱颖而出,创造自身价值,实现梦想!
    爱才惜才是保证。高度重视人才工作,让人才在公司工作的更加顺心,就要关心、爱护、理解、依靠人才,努力营造关爱人才、尊重知识的良好氛围,使人才有一种企业归属感,各级领导干部都应满腔热情去做好这个“份内事”,要让人才不受冷落,感受温暖,增强人才荣誉感,促成“以人为本”的人才模式,发挥各类人才的优势,用其所长,展其所能。领导一定要做人才政策的传声筒,做人才成长扎根的助推器。栽好梧桐树,引得凤凰来。只要惜才,爱才就一定会引得群贤毕至,共筑瑞行之伟业。
    我们务必摒弃一些用人上的短视行为,忌贤妒能、排斥、打压,冷漠专业人才都是极其有害的,我们要反对“武大郎开店”式的唯我独尊、唯我独能的行事方式,也要反对“教会徒弟,饿死师傅”那种保守狭隘的落后思想意识。为人才的成长发展创造和谐宽厚的工作环境,把人才作为事业长远发展的坚实保障,这是一项长期的人才战略工程,我们每个公司、每位领导干部都必须高度重视。
    政以才治,业以才兴。推进落实 “人才是第一资源”的科学理念,以人才的先发优势,大力推动瑞行集团的技术领先,科学发展。人才兴,则事业兴,人才强,则事业强,在激烈的市场竞争中,谁拥有了人才,谁就掌握了竞争的“制空权”,谁就能在发展上快人一步,强人一手。“风物长宜放眼量”,持续不断地打造一个人才化的精英团队,必将助推我们的企业成为行业的排头兵,也必将为我们实现“双百瑞行”的宏远目标,能有一大批承前启后继往开来的中流砥柱而未雨绸缪。