从本月14日起，瑞行集团2017年度干部测评述职大会陆续召开，而由集团领导及组织宣教部人员组成的专项考核小组也同各公司员工一起根据各公司中层以上领导一年来的工作开展情况及现场述职报告，展开严格公正的现场测评。

干部测评述职大会是瑞行集团一贯的干部考核方式，其主要目的是认真总结各公司、各部门工作经验，全面准确、客观公正的评价集团及各公司中层以上干部在2017年的管理水平和工作业绩，进一步强化瑞行干部的管理意识和责任意识。

据悉，此次测评，采取现场干部述职同职工民主测评相结合的方式，干部民主测评表由“德、能、勤、绩、廉”五个方面组成，根据各方面权重不同，以百分计，每位员工都能严格按照“实事求是、全面客观、公平公正”三原则，充分行使自身的监督、民主权力。述职现场氛围严肃，述职人员都能在履职情况、工作创新、市场开拓、年度任务完成情况及深刻剖析自身不足等方面展开详细述职和汇报，每位瑞行干部均准备充分、言之有物，整个干部述职测评大会秩序井然，高潮迭起，达到了预期效果。

此次干部测评述职大会充分考虑了集团领导及各公司工作实际，合理规划，先后完成了：渭南公司、大荔公司、阎·富·清公司、长安公司、泾·汉·乾公司、集团、韩城公司的干部测评述职。

4月25日上午12：00，瑞行集团2017年度干部测评述职大会圆满收官，整个测评活动进行得严格有序，得到了各公司的高度重视和积极配合，实现了活动开展的初衷。

在认真、耐心的聆听了集团及各公司中层以上人员的述职报告后，瑞行集团总裁雷万宁根据各公司实际情况及瑞行集团未来发展方向提出了五点要求：一是要紧跟时代形势，掌握新型能源技术及多能互补的发展模式；二是要全面提升自身综合素养，建设现代化管理团队；三是要发挥好关键少数瑞行干部的模范带头作用，奋力开拓；四是要高标准严要求的环保办企，大力发展绿色清洁能源，成为绿色发展使者，造福环境、造福社会；五是要不畏竞争，全面提高，树立更高更好的企业形象，立足陕西，走向全国。

在瑞行集团重组元年暨瑞行集团恰逢2017变革之年取得瞩目成绩的时间节点，在能源供给多元化、新能源竞技白热化的行业形势下，适时组织召开干部测评述职大会对瑞行集团回眸来路蓄新力，审时度势再布局意义重大。